Здоровый секс еще ничему не мешал. Тем удивительнее, что в сфере бизнеса к нему относятся с таким подозрением

Три самых популярных сюжета в современных «трудовых» романах: молоденькая начинающая практикантка, пробивающая путь наверх с помощью неотразимого влияния короткой юбочки на стареющее руководство, агрессивные профессионалы, отмечающие заключение важного контракта с многозначными цифрами шампанским и последующим сексом в кабинетах, и сексуальное домогательство, стимулируемое обещанием продвижения по службе или хотя бы устранения препятствий для этого. Создается впечатление, что секс давно стал неотъемлемым компонентом любого коллектива, чем бы тот ни занимался: перекладыванием бумажек, проектированием атомных реакторов или продажами зубной пасты.
Если вдуматься, в этом нет ничего противоестественного. Каждый день чуть более двух миллиардов женщин и мужчин идут на работу. На 94% эта армия – в половозрелом возрасте, шесть из десяти состоят в браке и более чем у каждого второго имеются дети. Двое из каждых трех более или менее довольны коллегами (хотя только 16% считают, что работают в идеальном коллективе), 40% признались, что нашли на работе лучшего друга или подругу, почти треть там же познакомились с супругами. 83% высоко ценят общение с коллегами на нерабочие темы. Две трети разговаривают там больше, чем дома. Половина склонны флиртовать с сослуживцами, 14% тайно влюблены в коллегу. И почти каждый десятый занимается с коллегой сексом. Некоторые – даже в рабочее время.
Вряд ли эту последнюю цифру можно назвать неожиданной. Если мужчины и женщины проводят вместе треть суток, пять раз в неделю, каждую неделю, иногда на протяжении долгих лет, то совершенно нормально, что между ними может возникнуть чувство даже самого высокого накала. Вопрос только – о какой конкретно разновидности чувств идет речь. Потому что их несколько.

Секс ради карьеры
Это чистый спорт, приятный, полезный, стимулирующий и тем более способствующий росту. Нежелательный он настолько, насколько может вредить эффективности работы коллектива, но есть сильное подозрение, что настолько же привлекательный – элементарно из духа противоречия. Само понятие карьеризма как занятия в жизни предполагает использование всех способов для роста. Если принято воровать у коллег идеи, затевать интриги и обделывать дела на грани фола, то почему нельзя заниматься в карьерных целях сексом? Правда, это иногда чревато привязанностью и напрасными ожиданиями.
Современный человек любит выглядеть циником, но в душе подавляющее большинство сохраняет рудиментарную веру в то, что, единожды переспав, имеешь на партнера особые права. Упущен традиционный ритуал ухаживания, когда люди тратят свое время именно на то, чтобы познакомиться. На работе все немного иначе – здесь не парочка романтических влюбленных, а братья по оружию, которые уединились между боями. Завтра им снова в разведку, а пока можно отложить фолдеры с документами и заняться сексом. Как боевой друг с боевой подругой.
При равенстве должностей возникают проблемы с конкуренцией между любовниками, а при сильном неравенстве – со служебной субординацией: не просто после ласкательно-уменьшительной интимной лексики переходить на официальную, записываться на прием через секретарей и робко молчать на совещаниях.
Рискованно пускать в общем-то постороннего человека в свою глубоко интимную сферу. Причем такого человека, который через неделю может оказаться на противоположной стороне баррикад и с новым оружием в руках – знанием личных подробностей, какие не скрыть в постели. Но здесь есть и оборотная сторона медали: те же подробности дают дополнительную степень доверия, нелишнюю в тесных «вертикальных» корпоративных командах, являющихся, между прочим, самыми эффективными единицами карьерного роста. Насчет того, куда именно может завести секс в карьере. Cпециализи­рующийся на недвижимости американский миллиардер Дональд Трамп, сам неоднократно уличаемый в склонности находить юные «таланты» среди работающих на него дам, однажды пооткровенничал в телеэфире и сказал, что большие корпорации зачастую не могут вовремя разглядеть (и соответственно продвинуть) неординарных работников в штате. «Если бы я точно знал, кто из них на что способен, моя жизнь была бы неизмеримо проще. Поэтому я не драматизирую особо близкие отношения между ответственными сотрудниками, если в результате дела идут лучше». То есть хорошо проведенные с высоким начальством выходные можно рассматривать как зачет компании ради ее же будущего процветания. Как бы ни было, это законные отношения, из них можно почерпнуть много дополнительных удовольствий, научиться новым вещам, открыть недоступные горизонты, перешагивать через головы и заслужить доверие там, где оно и не снилось. Но только в случае, если обе стороны знают, чего они хотят, и понимают, что это игра для двоих.

Секс за вознаграждение
Термин «домогательство на рабочем месте» касается не карьеры, а «вознаграждения» и связанного с ним шантажа. Может ли начальник обеспечить подчиненному преференции или лишить их зависит от того, будет ли тот покладистым и проследует к нему в кабинет или в ресторан, или позже в гостиницу, на дачу либо домой. Если секс следует из взаимного согласия и ко взаимному удовольствию, – это совсем другое дело, и здесь все в порядке. Если он удовлетворяет только одну сторону, а вторую загоняет в угол и ставит перед выбором: торговать собой или увольняться – значит, речь идет о харассменте.
Пять лет назад термин «харассмент», домогательство, ничего не говорил 95% местных клерков. Теперь он вполне употребим как раз по нашему поводу – им обозначают, в частности, сексуальное принуждение с применением шантажа на рабочем месте, обычно начальством по отношению к подчиненным (бывает и наоборот, потому что место начальника, особенно в крупных компаниях, очень уязвимо, да к тому же именно на него претендуют желающие).
Проблема в том, что домогательство на сексуальной почве широко распространено, в странах ЕС с ним сталкивается примерно каждый второй работающий в коллективе, причем у женщин, как пострадавших, перевес относительно небольшой. С нежелательными поклонниками в жизни намного проще – достаточно лишить их своего общества и свести контакты к минимуму. На рабочем месте такое не пройдет – должностные обязанности все равно сводят вместе каждый день. На практике в наших условиях развязать этот узел можно двумя способами – к сожалению, только двумя.
Первый – указать домогающемуся коллеге на его действия и добиться, чтобы он их прекратил, сам по себе или под давлением коллектива и начальства. Для последнего здесь все тоже не очень просто, потому что предполагает вмешательство в личные отношения между сотрудниками, причем приходится учесть такой фактор, как ценность одного из них. Нередко домогающийся злоумышленник хорош в своей профессии, что, собственно, и стимулирует в нем ощущение незаменимости и вседозволенности.
Второй способ побороть харассмент – просто уволиться. Он безотказен в конкретном случае примерно настолько же, насколько не решает проблемы в целом, потому что заставляет отказываться от любимой работы и только укрепляет противоположную сторону в безнаказанности.
Безнаказанность на самом деле имеет место быть – уголовное законодательство Украины очень неуверенно квалифицирует принуждение к сексу, если только оно не связано с насилием или грубым шантажом. Более того, человек, обратившийся за защитой к государству, часто только отсрочивает собственный уход, потому что коллектив начинает считать его предателем и опасным элементом, который судится с коллегами.
Американский опыт борьбы с харассментом самый основательный – первые судебные процессы проходили там 30 лет назад – но показал себя не вполне адекватным. Его политика направлена на то, чтобы просто исключить все человеческое из общения в коллективе, сделать сотрудников бездушными рабочими машинами, между которыми невинная беседа, мельчайший «автоматический» комплимент или даже продолжительный взгляд может трактоваться как попытка домогательства. Это породило вал судебных процессов, значительная часть которых выглядит просто нелепо, ведь проблемы вполне возможно решать и по-хорошему, частной беседой между сторонами. Но даже они не устранили харассмента как явление, скорее, просто загнали его подальше от публичного взгляда и сделали более опасным, как всякое уголовно подсудное деяние.

Секс как авантюра
Корпоративная вечеринка в разгаре. Расходиться по домам еще рано, а выпивать и веселиться всем коллективом как-то слишком патриархально для современных людей с либеральным складом ума. На этот случай всегда есть способ разнообразить развлечение – залы для встреч пустуют, а если нет, то существуют дальние кабинеты, пожарные лестницы и туалеты этажом выше или ниже. Где в рабочее время велись скучные совещания, теперь можно расслабиться и предаться страсти. По крайней мере, будет что вспомнить на завтрашнем скучном совещании, надеясь только, что уборщики подмели заброшенные за столик с проектором презервативы.
Эта разновидность рабочего секса самая популярная и самая же безобидная. Отчасти потому, что не предполагает особой ответственности за поступки. Вчера было весело, пили шампанское и расслаблялись, кто же знал, что это закончится на крышке ксерокса в финансовом отделе? Оба виноваты, дали волю чувствам. Если все закончилось так приятно, то почему бы не попробовать еще раз? Если нет – тоже неплохо, никто, в сущности, ничего не потерял.
Поскольку в этой ситуации нет карьерного подтекста и тем более принуждения, вещи выглядят проще: два человека нравятся друг другу, так почему бы не развить знакомство? Между прочим, на работе знакомятся все больше будущих супружеских пар – на самом деле это уже номер третий в списке, и его доля только растет. Самые дальновидные компании приветствуют и стимулируют корпоративные браки в надежде на то, что они повысят мотивацию работников, заставят их активнее «держаться» за место и создадут ощущение «семейного найма».
«Семья на работе» долго была общепринятой практикой в Японии –
там потоки сотрудников даже намеренно составлялись так, чтобы свести вместе дельных молодых людей, ценных для производства, с девушками послешкольного возраста. Первые получали брак без отрыва от производства, вторые – компенсации, семью и уверенность в будущем. И это долго работало, практически до самого последнего времени, когда общество уже откровенно устало от навязываемого образа жизни и задалось вопросом о реальной необходимости столь жесткого диктата со стороны работодателя.
В наших условиях речь еще долго будет идти не о диктате руководства, а именно об авантюре сослуживцев, которая в случае чего может закончиться счастливым браком. Или останется авантюрой, какую будет приятно вспомнить по прошествии лет.

Секс ради секса
В современном корпоративном мире золотое сечение приходится на компании с числом работников от 100 до 400. Добавим к этому текучесть кадров и получим, что перед глазами каждого отдельно взятого сотрудника открывается впечатляющий выбор в несколько сотен кандидатур противоположного пола, который еще к тому же неспешно, но непрерывно обновляется.
Помимо работы, такие условия разнообразить сексуальную жизнь открываются только в золотые студенческие годы, однако те, во-первых, скоротечны, а во-вторых, обычно приходятся на возраст, когда мозги и гормоны выкидывают фокусы, несовместимые с правильным выбором партнера. Спохватываешься уже намного позже – вот были же однокашники, как можно было упустить возможность?
Работа – это та же учеба, только лучше по многим причинам. Люди здесь вращаются более зрелые, а за компанию самостоятельные, финансово независимые, опытные в сексе (и контрацепции), не склонные вестись на дешевые провокации и тоже настроенные на получение удовольствия. Средний возраст вступления в брак быстро сдвигается вверх и перевалил за 25 лет, так что для людей в расцвете сил и на верном пути к вершинам карьеры предоставляется просто идеальная возможность неторопливо и переборчиво найти себе подходящего партнера, о чем не станешь раскаиваться через год совместной жизни.

С домогатель­ствами на сексуальной почве в странах ЕС сталкивается примерно каждый второй

Для наилучшего выбора на рабочем месте все под рукой: мнения коллег об интересующей персоне; совещания как способ узнать без привлечения излишнего внимания; корпоративные вечеринки, чтобы познакомиться ближе; совместные обеды и перекрестные проекты между отделами; романтические командировки ради повышения квалификации и повышения в должности, которые добавляют стимулирующую отношения струйку ревности.
За последние годы модным стало течение дауншифтинга, когда карьерным достижениям предпочитают полнокровную жизнь, в которой работа воспринимается лишь как способ обеспечить себе жизнь, но не как самоцель. Эта концепция отлично уживается с сексом во имя секса и с выбором партнеров на рабочем месте. Проблема может возникнуть только с карьеристами: их нужно либо обходить, чтобы не портили удовольствие своей несовместимой системой ценностей, либо напротив – брать в оборот, ценить за неутомимость и доставлять удовольствие.
Теоретически именно в этом случае работает золотое корпоративное правило: «не работай, где спишь и не спи, где работаешь». Многие помнят его и стараются не нарушать, чтобы не заработать на свою голову ненужные проблемы. Но ведь все взрослые люди, живем своей уникальной жизнью и отвечаем сами за себя. Если гармонично совместить приятное с полезным, может получиться нечто совершенно новое. Нечто такое, чему будет рад даже отдел кадров.

Текст: Андрей Беклемишев

Женский журнал «Ева»
Тел.: +38 044 492 29 55
Факс: +38 044 284 99 38
office@evamagazine.com.ua
Для писем:
Украина, 01015, г. Киев, а/я 19